"혼자서는 한계야, 사람을 뽑아야 해" — 그 판단이 맞는 걸까요?
잘못된 채용 한 번이 6개월치 런웨이를 날립니다.
채용 타이밍, 프로세스, 법적 의무까지 —
실수 없이 첫 팀원을 맞이하는 완벽 가이드.
초기 스타트업의 채용 실패 패턴. 하나라도 해당되면 이 강의가 필요합니다.
채용 기준 없이 급하게 뽑은 사람. 3개월 뒤 온보딩 실패, 6개월 뒤 퇴사. 비용은 연봉의 1.5배.
구두 약속만으로 일을 시작하면? 임금 분쟁, 업무 범위 갈등. 나중에 노동청에서 연락이 옵니다.
연봉 3,000만 원 직원의 실제 인건비는 약 3,600만 원. 사업주 부담분을 모르고 채용하면 예산이 무너집니다.
매출이 불안정한데 정규직, 런웨이 6개월인데 3명 채용. 타이밍을 잘못 잡으면 회사 존속이 위험해집니다.
채용을 시스템으로 접근하면, 사람 문제가 사라집니다.
매출은 나지만 혼자 감당이 안 되는 분. 뽑아야 하는 건 아는데 어떻게, 누구를, 언제 뽑아야 할지 막막합니다.
"뽑으면 좋겠는데, 잘못 뽑으면 망한다니까 무서워요."
이미 한 번 잘못 뽑아서 시간과 돈을 날린 분. 체계적인 프로세스 없이는 또 반복됩니다.
"3개월 만에 퇴사했어요. 이번엔 제대로 하고 싶습니다."
직원이 있지만 법적으로 제대로 하고 있는지 확신이 없는 분. 모르고 넘기면 과태료가 됩니다.
"4대보험을 안 들어줘도 되는 줄 알았어요..."
직접 뽑아야 하나, 프리랜서를 쓸까, 외주를 줄까. 각각의 장단점과 비용을 비교해 최적의 결정을 내립니다.
"뭐가 더 나은 건지 기준이 없어요."
채용 전, 채용 중, 채용 후 — 전 과정을 빠짐없이.
성급한 채용은 가장 비싼 실수. 채용해야 할 때와 하지 말아야 할 때를 구분하는 자가 진단. 채용 vs 외주 판단 기준도 함께.
JD 작성, 채용 채널 선택, 구조화 면접, 오퍼/계약. 처음 뽑는 사람도 실수 없이 진행할 수 있는 단계별 가이드.
근로계약서 필수 조항, 4대보험 가입, 원천징수, 퇴직금 적립. 법을 몰라서 실수하면 과태료와 노동청 신고로 이어집니다.
대형 노무법인에서 수많은 분쟁을 해결하며 쌓은 전문성을 바탕으로, 스타트업의 유연한 조직 문화에 맞는 인사 전략을 제시합니다. 10년 차 노무사이자 직접 사업장을 운영하는 경영자로서, 대표님의 마음을 누구보다 깊이 이해하며, 단순한 법률 자문을 넘어 '지속 가능한 성장이 가능한 조직'을 설계하는 것이 저의 목표입니다.
법적 필수 조항 포함. 정규직/계약직 버전.
개발·디자인·마케팅·PM·운영 직군별 예시.
구조화 면접 질문 50개 + 평가 기준표.
연봉 입력 → 4대보험·퇴직금 포함 총 비용 자동 계산.
상황별 최적 방식을 판단하는 의사결정 도구.
동기 수강생 + 노무사 직접 Q&A.
"이 강의 안 들었으면 근로계약서 없이 일 시켰을 뻔했습니다. 나중에 분쟁 생기면 얼마나 복잡해지는지 알고 나서 식은땀이 났어요."
"채용 타이밍 자가 진단을 해보고, 지금은 채용이 아니라 외주가 맞다는 결론을 내렸습니다. 이 판단 하나로 수천만 원을 아꼈어요."
"구조화 면접을 적용했더니 '감'이 아닌 '기준'으로 뽑을 수 있게 됐습니다. 첫 직원이 6개월째 잘 다니고 있어요. 이전에 3개월 만에 퇴사한 경험과 비교하면 천지 차이."
"총 인건비 계산기가 충격이었어요. 연봉 3,000만 원이면 3,000만 원만 든다고 생각했는데, 실제로는 3,600만 원이 넘더라구요. 이걸 모르고 3명 뽑았으면..."
오히려 더 필요합니다. '채용하면 안 되는 시점'을 아는 것이 이 강의의 핵심 중 하나입니다.
네. 채용과 외주/프리랜서의 차이, 장단점, 계약서 유의사항까지 모두 다룹니다.
아닙니다. 법률 자문이 아닌 '대표가 꼭 알아야 할 실전 지식'입니다. 복잡한 법적 판단은 전문가에게 맡기되, '뭘 물어봐야 하는지'를 아는 것이 목표입니다.
1명이든 10명이든 근로기준법은 동일하게 적용됩니다. 1명일 때 기본을 잘 잡으면 이후에 문제가 없습니다.
총 3시간(3교시 × 60분)이며, VOD입니다. 근로계약서 작성 실습이 포함됩니다.
코어(6개/749,000원), 프로(8개/999,000원), 마스터(12개/1,390,000원) 3단 번들이 있습니다. 졸업 인증서, 알럼나이(수료생 커뮤니티), 월 1회 정기 모임이 포함되며, 마스터는 1:1 컨설팅 2회 + AC/VC 투자 연계까지 제공됩니다.
잘못된 채용 한 번의 비용은 연봉의 1.5배. 이 강의는 그 비용의 1%도 안 됩니다.
만족하지 않으시면 7일 이내 전액 환불. 이유를 묻지 않습니다.
채용은 마지막 퍼즐입니다. PMF와 운영 체계가 뒷받침되어야 팀이 성장합니다.